Профессия медика – одна из значимых, жизненно необходимых и важных. А в последние годы стала одной из престижных, труднодоступных и высокооплачиваемых. Третье воскресенье первого летнего месяца хранители самой главной человеческой ценности празднуют свой профессиональный праздник. По этому случаю, мы решили посетить Аркалыкскую региональную больницу и узнать, что же нового и примечательного происходит в этом учреждении.

Аркалык благодаря тому, что был областным центром, на сегодняшний день распологает почти всеми необходимыми обьектами здравоохранения. Доставшиеся в наследство от своего более «статусного» прошлого медицинские организации не только сохранились, но и развиваются и модернизируются. Это вполне наглядно видно по поступательному движению одной из главных медучреждений региона – Аркалыкской региональной больницы. В нем с каждым годом появляется что-то новое. Нынешнее здание после проведения капитального ремонта мало чем напоминает свой былой обветшалый облик.

Больница
обеспечена кадрами

Вопреки наболевшей и актуальной проблеме – нехватке медицинских кадров, в больнице, по словам главного врача Куандыка Смагулова, вопрос кадрового обеспечения как таковой не является проблемой. Чего, конечно же, не сказать о других медучреждениях, таких как Аркалыкский родильный дом, Аркалыкская региональная поликлиника. В городе не хватает таких специалистов, как терапевт, педиатр, акушер-гинеколог, невропатолог, отоларинголог, окулист. Но а в больнице с кадрами ситуация стабильная. На данный момент в ней трудятся 160 людей, из них 36 врачи. Из них, в свою очередь, пятеро – молодые специалисты.
Куандык Смагулович отметил, что в последние три года оттока кадров, к счастью, не наблюдается. Напротив, ряды аркалыкских врачей пополняются новыми лицами. В основном молодежью. Для них создаются все условия, вплоть до обеспечения жильем, соцпакетом.

Качественная
работа
стимулируется
финансово

Те времена, когда врачи получали зарплату несоизмеримую с их нелегкой работой, давно прошли. Теперь врачи, и в общем работники медицины, получают достойную оплату за труды. И, как отметил главврач больницы Куандык Смагулов, система оплаты труда построена таким образом, чтобы медработники работали более качественно. Для этого начали выдавать так называемые стимулирующие – это денежные средства, выдающиеся ежемесячно поверх заработной платы. Но вот размер стимулирующих зависит уже от индикаторов конкретно взятого работника. Так, один может получить 150 тысяч, а другой – ничего. Все зависит от того, насколько качественно и плодотворно была проделана работа за месяц. То есть у кого КПД выше, тот и получает больше, что вполне справедливо и служит отличным стимулом для эффективной работы.

К концу года –
три новейших
аппарата

Стоит ли говорить, насколько важное место занимает материально-техническая оснащенность в таком учреждении, как больница. Не секрет, что многие наши горожане вынуждены ехать в областные центры для диагностики, что затратно как в финансовом плане, так и по времени. По прогнозам Куандыка Смагуловича, вполне вероятно, что уже к концу этого года больница будет иметь три новейших аппарата для диагностики различных заболеваний общей стоимостью 40 миллионов тенге.
Но, нужно учитывать, что дорогостоящее импортное оборудование дается не задарма. Больница как учреждение на праве хозяйственного ведения имеет возможность брать необходимое оборудование под лизинг. Пока что, в планах главного врача больницы закупить три новейших оборудования. Стоит учитывать еще и тот факт, что существует порядок, по которому и осуществляется выдача средств на лизинг. Первичное условие в нем – это обученный персонал, затем заранее заготовленное место, и лишь потом дается разрешение на закупку оборудования.
Как пояснил К. Смагулов, уже несколько врачей по его инициативе прошли обучение и готовы к эксплуатации новых аппаратов компьютерной диагностики. Стоит ли говорить, что компьютерная диагностика очень точна, информативна. Пациент на экране монитора может отслеживать показатели ФКС, УЗИ и прочее, точность данных намного облегчают работу врача при определении проблем со здоровьем.

В следующем году
планируется
открыть
инсультный центр  

Естественно, было бы замечательно, если в Аркалыкской больнице было все необходимое, чтобы больные не были вынуждены ехать далеко за пределы города. На вопрос, возможен ли такой прогресс, Куандык Смагулов ответил, что все упирается опять-таки в кадры. Ведь если не будет квалифицированных кадров, получить оборудование не предоставляется возможным. Даже в том случае, если и получится закупить оборудование, то они будут лежать мертвым грузом, так как нужны люди, умеющие управлять и пользоваться ими.  
Но, нельзя утверждать, что больница не расширяет спектр своих медицинских услуг. Уже в следующем году планируется открыть при больнице инсультный центр. Согласно положению, инсультный центр должен быть полностью оборудован и оснащен новейшими аппаратами. Отсюда вывод – люди с сердечно-сосудистыми заболеваниями могут не выезжать на осмотры и лечение в другие города. Но врачи должны быть достаточно квалифицированным и требование к ним будет высоким. Для этого сотрудники больницы частенько должны пополнять свои знания.

Пополнять багаж
знаний –
необходимость
для всех медиков

Век живи – век учись. Эта прописная истина как нельзя больше относится к врачам. Но и система образования работников здравоохранения претерпевает изменения. Если раньше на курсы повышения квалификации врачи и средний медперсонал уезжали на несколько месяцев в институты повышения квалификации, то сейчас система стала гибче. По всей республике повсеместно была введена практика постдипломного обучения врачей и медперсонала. То есть был создан Республиканский институт постдипломного обучения врачей, в том числе и филиал в Костанае. Новая система профессиональной подготовки и переподготовки медицинских кадров предполагает дистанционное обучение.
К примеру, по старой системе была проблема - если на один район приходится единственный хирург, то обучение за пределами населенного пункта не предоставлялось возможным. Теперь он может обучаться в близлежащем районном или областном медучреждении у опытных коллег, и лишь по окончании срока обучения ехать на сдачу экзаменов. Как известно, теория, не подкрепленная практикой, малополезна. Так и в случае с постдипломным обучением, врачи и медперсонал обогащая знания, значительно улучшают свои практические навыки.

Новинки IT –
в порядке вещей

Бурно растущая IT индустрия не обходит стороной такую важную отрасль, как медицина. С каждым годом улучшается и дополняется функционал медоборудования, ведется полная компьютеризация объектов здравоохранения. Если раньше для хранения разной документации, таких как истории болезней и прочее, нужно было отводить специальное помещение, соблюдать определенный температурный режим и другие условия для долговременного хранения, то сейчас все ведется в электронном виде. Старые документы уже лет через 10 превращаются в труху, тогда как информация в базе данных почти не подвержена риску негативного воздействия времени.
В момент посещения больницы нам удалось застать врачей за участием в онлайн конференции. Посредством Интернета была осуществлена прямая связь с областным центром и районными медучреждениями Амангельдинского и Жангильдинского районов.  Как прокомментировал главврач, проведение онлайн конференций – весьма частое занятие врачей. Это дает возможность поговорить с коллегами из других городов и районов о проблемах и текущих делах, обмениваться мнениями. «Такое совместное решение проблем более результативно и эффективно, нежели решать ее в одиночку», - говорят врачи.
Возраст
делу не помеха

Посмею предположить, что профессионализм наших врачей не ниже, а то и выше тех, которые сейчас принимают пациентов в новеньких кабинетах в какой-нибудь новостроенной столичной клинике, напичканной ультрасовременной техникой. Ведь в таких местах частенько работают не умудренные жизнью и многолетней практикой вчерашние выпускники медвузов. В-общем, молодежь. Ведь самое ценное – опыт – им еще предстоит набирать.
А вот в Аркалыкской региональной больнице абсолютное большинство работников – люди с многолетним опытом, которые не один десяток лет провели в этих стенах, помогая больным и страждущим. Четверо из них уже давно перевалили за рубеж пенсионного возраста. Но это не мешает им делиться своим бесценным опытом и знаниями и по сей день.

Батырбек Утепов,
заведующий отделом
травмотологии:
«Отделение не останется
 без достойного
преемника»

Один из таких людей - врач-травмотолог, заведующим отделением травмотологии, Батырбек Утепов. Вот уже 39 лет он работает в Аркалыкской региональной больнице. За эти годы ему удалось спасти не один десяток жизней, но и сталкиваться ему пришлось с разными жизненными ситуациями. Бытовые травмы, последствия ДТП, сельскохозяйственные травмы – все это обыденность его трудового дня.
В отделении работают 2 молодых специалиста, которые недавно прошли специализацию. За последние годы Батырбек Умирбаевич обучил молодежь всем основным профессиональным навыкам. «Даже если я уйду,  на мое место есть кого ставить», - добавил он в разговоре с нами. Ведь он является не только заведующим этого отделения, но и старшим наставником всех врачей, работающих в нем.  И судя по его словам, без достойных преемников отделение не останется.
К слову, из-за частых дорожно-транспортных происшествий, помимо травмотологического отделения, в скором времени откроется травмотологический пункт, который будет совершать выезды на места, помогать людям в экстренном порядке.
По словам Б. Умирбаевича, единственное но, которое хотелось бы отметить, это нехватка инструментария, в частности эндопротезов, артроскопов и т.д. Как он вспоминает, еще несколько лет тому назад аким области в одном из своих визитов обещал решить вопрос с интрументарием, но до сих пор вопрос остается открытым. Как он признался, все это стоит немалые средства.

Светлана Жадыгеровна,
заведующая
инфекционным
отделением:
«За два месяца
166 людей заболело
корью»

Светлана Жадыгеровна также немало лет посвятила Аркалыкской региональной больнице. Работала в детском отделении, в данный момент заведует инфекционным отделением. Первое, что пришлось спросить у врача, это резко возросшая в последние месяцы заболеваемость корью. Согласно приведенным ею данным, за полтора месяца количество зараженных этой болезнью составило 166 человек. И самое страшное, корь протекает очень тяжело. Уже у двоих из пациентов выявили крайнее осложнение – менингит. «Если нормой считается на 1000 больных 1 случай такого осложнения, то для Аркалыка это очень много», - говорит она.
Такая чуть ли не эпидемиологическая ситуация повторяется вот уже каждые 10 лет. С чем это связано, конкретно не известно, но Светлана Жадыгеровна предполагает, что связано это с отказом от прививок в начале 2000-х. Ну и не последнюю роль играет слабая имунная система детей в связи с неблагоприятными экологическими факторами. Светлана Жадыгеровна советует всем молодым мамам стараться по возможности кормить ребенка грудью, не забывать про ежедневный уход, не прибегать сразу к антибиотикотерапии.
На страже
здоровья граждан

Еще один врач, с которой мы провели беседу, - врач-лаборант экспресс лаборатории отделения анестезиологии и реанимации Падалко Наталья Павловна. Закончила институт в 1991 году, работает в АРБ 13 лет. Она с коллегой, лаборантом Ляззат Жакуповой, занята очень важным делом – выполнением экспресс анализов. То есть, при поступлении пациента первым делом у него берут анализы и лишь потом назначается лечение. Поэтому экспресс-лаборатория работает круглые сутки.
Еще один медицинский работник, стоящий на страже здоровья горожан – старшая медсестра терапевтического отделения Абенова Гульнар Казбековна. Она вот уже 39 лет работает в АРБ. Закончила Аркалыкское медицинское училище. Занимается не только своими прямыми обязанностями, но и воспитывает молодых медсестрер, делиться своим богатым опытом.
Главная медсестра Башпанаева Бахытгуль Шахмеиловна работает тоже почти 13 лет в Аркалыкской больнице. По ее словам, в больнице работают 121 медсестер. 60 процентов из них с категориями. На сегодняшний день  больница не испытывает проблемы с кадрами, большинство из медсестер – опытные и работают десятки лет, способны порой заменить врача. Поэтому, как признается Бахытгуль Шахмеиловна, при приеме на работу проводится жесткий отбор. К примеру, при прохождении госпрактики среди учащихся Аркалыкского медицинского колледжа, только наиболее способные могут устроиться на работу.
Естественно в одной статье охватить деятельность такого большого коллектива не предоставляется возможным. Посему, в преддверии профессионального праздника, остается только пожелать всем плодотворного труда, успеха на профессиональном поприще, благодарных пациентов и, конечно же, крепкого здоровья! Верные клятве Гиппократа, пусть всегда ваша деятельность будет символизировать жизнь, свет и надежду.

Кайрат
ЕСМАГАНБЕТОВ