Этического кодекса о поручению Министерства государственной службы по всей стране проходят Круглые столы на тему новых профессиональных стандартов. Об этом проинформировал аким Аркалыка Газиз БЕКМУХАМЕДОВ, в ходе аналогичного тематического мероприятия, состоявшегося с участием руководителей отделов и ведомств, а также общественности города.
Глава города также заострил внимание на том, что с января текущего года фактически началось выполнение Плана нации: 100 конкретных шагов, где Президент страны во главу угла вынес профессионализацию государства. Иными словами, с нового года все государственные служащие начали работать в новой законотворческой среде. В первую очередь, добавил Г. Бекмухамедов, было создано профильное министерство, а в его структуре появилось бюро по противодействию коррупции. Кроме того, в конце декабря прошлого года был принят Этический кодекс государственных служащих. Этот документ, подчеркнул аким, призван повысить доверие народа к государственным служащим, а также помочь разобраться в вопросах, возникающих вследствие той или иной ситуации.
В продолжение темы руководитель аппарата акимата г. Аркалыка Абай ЕСТЕКБАЕВ, разъяснил участникам Круглого стола, что Этический кодекс госслужащих был разработан в соответствии с Указом Главы государства и направлен на меры по дальнейшему совершенствованию этических норм и правил поведения госслужащих страны. В задачи Кодекса входит установление основных требований к морально-этическому облику госслужащих, а также базовых стандартов их поведения, укрепление доверия общества к государственным органам, формирование высокой культуры взаимоотношений на государственной службе, предупреждение случаев неэтического поведения госслужащих. Он также подчеркнул, что согласно общим стандартам поведения госслужащие должны быть честными, справедливыми, скромными, соблюдать общепринятые морально-этические нормы, в обращении с гражданами и коллегами проявлять вежливость и корректность. В Кодексе также закреплены такие аспекты, как обязанность госслужащих обеспечивать законность, справедливость и прозрачность принимаемых решений, противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства.
А. Естекбаев не преминул отметить, что согласно общим стандартам поведения госслужащие обязаны на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказываемых госуслуг, всецело ориентируясь на запросы населения, как их потребителя. В целом докладчиком были приведены и детально озвучены все стандарты поведения госслужащих. В том числе, это касается стандартов поведения во внеслужебное время, в отношении с коллегами, поведения в служебных отношениях, стандарты поведения, связанные с публичными выступлениями. А. Естекбаев сообщил и о таком новшестве, как появление новой должности в государственной службе – уполномоченный по этике. Уместно будет пояснить, что уполномоченный по этике – это госслужащий, осуществляющий деятельность по обеспечению соблюдения норм служебной этики и профилактики нарушений законодательства, а также консультирующий в пределах своих функций госслужащих и граждан. О полномочиях уполномоченного по этике А. Естекбаев также подробно проинформировал участников Круглого стола.
В свою очередь аким Аркалыка Г. Бекмухамедов выделил, что Этический кодекс госслужащих, является модернизированным ранее принятым Кодексом госслужащих. И скорее всего, знание этого документа также будет обязательным при приеме кандидатов на государственную службу. В любом случае, акцентировал аким, Этический кодекс должны знать все госслужащие, независимо от стажа и опыта работы.
В ходе проведения тематического Круглого стола прозвучало немало выступлений со стороны содокладчиков. Так, ветеран госслужбы Юлия УСТИНОВА, говоря о становлении и развитии современного государственного аппарата, пояснила, что начиная с этого года, госслужба будет выходить на новый уровень. Ведь до этого перед государственным аппаратом ставились несколько иные задачи, в первую очередь направленные на его формирование и на реализацию сопутствующих государственных программ. Теперь же, перед госаппаратом ставятся очередные задачи, в рамках нового законодательства. И главным образом, это касается реализации президентского Плана нации: 100 конкретных шагов. В частности, в данном программном документе, рассчитанном на долгосрочный период, предусмотрен карьерный рост, стимулирующий молодежь, желающих поступить на госслужбу. Стимулом также является оплата труда в зависимости от успехов сотрудника.
Как напутствие своим коллегам, состоящим на госслужбе Ю. Устинова, напомнила, что государственная служба – это, прежде всего, служение народу. Эта мысль, добавила она, должна быть важной для каждого госслужащего. А это значит, что каждый должен воспитывать в себе чувство гордости за то, что является госслужащим и быть во всем и везде ответственным. К слову, как позже добавит к этим словам Г. Бекмухамедов, в большинстве своем госслужащие – это порядочные люди. К примеру, только по Аркалыку на сегодняшний день насчитывается порядка 160 чиновников.
Выступая от лица общественности, президент ТОО «ОЛВИ» Т. Соколова, обратила внимание на то, что Этический кодекс госслужащих, должен стать своеобразной Дорожной картой для чиновников. По ее словам, на сегодняшний день у наших соседей – в Российской Федерации, закреплено 69 стандартов в подобном документе. И это, добавила она, не предел, поскольку планируется довести этот свод до 800 стандартов. В то же время она заострила внимание на той поддержке, которую оказывает наше государство малому и среднему бизнесу. В этой части, подчеркнула она, очень важным была и остается взаимосвязь между госслужащими и бизнес-сообществом, что в свою очередь немыслимо без этических норм и правил.
На формировании человеческого капитала остановилась проректор по науке Аркалыкского государственного педагогического института им. И. Алтынсарина Гульвира МУСАБАЕВА. В ее выступлении прозвучали мысли о материальных и национальных ценностях, о культуре и капитале здоровья, о конкурентоспособности и о тех задачах, что стоят перед государством в Плане нации. На этом фоне, вполне понятны ее убеждения о необходимости эффективно использовать человеческий капитал. Ведь формирование человеческого капитала – это долгосрочный процесс. Поэтому во всем мире в первую очередь высоко ценятся такие качества, как интеллигентность и творчество личности. Она также выразила уверенность, что мысли, озвученные на этом тематическом Круглом столе, должны, ко всему, стать толчком к профессиональному образованию нынешней молодежи, где во главу угла в учебных заведениях, в том числе должно ставиться воспитание в молодежи этических понятий. Уместно будет отметить, что на вопросы воспитания в студенческой и учащейся молодежи культуры и этики остановил внимание и председатель городского совета ветеранов Жанибек ГАПБАСУЛЫ.
Подводя итоги заседания Круглого стола Г. Бекмухамедов, обратил внимание на такой вопрос, как: чем отличается талант от профессионализма? По мнению главы города: талант – это дар свыше, профессионализм – венец труда. Думаю, добавил он, что госслужба – это призвание. И новые законодательные акты направлены на то, чтобы оградить от работы на государственной службе тех людей, которые относятся к числу случайных.
– На одном из совещаний, – напомнил в заключении аким, – я говорил, что тот из госслужащих, кто хочет хорошо зарабатывать, пусть идет в бизнес-структуры. Госслужащий должен работать на одну лишь зарплату…
Виталий САЯПИН
