Правовой ликбез для госслужащих был проведен на днях в актовом зале городской администрации. В числе рассматриваемых вопросов были правила проведения конкурсов на занятие административной государственной должности корпуса «Б».

Как напомнила и.о. руководителя отдела кадровой работы аппарата акима города Бахыткуль МУКУШЕВА, в целях реализации единой кадровой политики в сфере государственной службы и во исполнение Плана нации «100 конкретных шагов» по реализации пяти институциональных реформ, Глава государства утвердил новый Закон «О государственной службе РК». На основе данного Закона были утверждены новые Правила проведения конкурсов на занятие административной государственной должности корпуса «Б». В частности, претерпел изменения Порядок проведения конкурса. Теперь он состоит из двух – внутреннего и общего конкурса, а также включает в себя ряд последовательных этапов. Что же касается оценки деятельности госслужащих, то она проводится по результатам  деятельности госслужащих ежеквартально. Получение служащими в течение двух лет подряд неудовлетворительных оценок, по словам Б. Мукушевой, влечет понижение его в должности при соответствии его квалификационным требованиям и наличии вакантной нижестоящей должности. При отсутствии вакантной должности или отказе госслужащего от предложенной должности он увольняется. К слову, как подчеркнула Б. Мукушева, результаты оценки деятельности госслужащих являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрений, обучению, ротации, понижению в должности либо увольнению. Предыдущими правилами результаты оценок являлись основанием только для поощрения и обучения.

Виталий САЯПИН