Уже в текущем месяце в рамках Дорожной карты Занятости – 2020 запланирована работа, связанная с подготовкой и переподготовкой кадров. Об этом сообщила на аппаратном совещании руководитель отдела занятости и социальных программ акимата г. Аркалыка Кульбахыт ОМАРОВА.
По информации докладчика в настоящее время по линии местного отдела занятости и соцпрограмм трудоустроено 244 человека. При этом 97 человек заняты на социальных рабочих местах. В основном в этом вопросе активную поддержку оказали представители малого и среднего бизнеса. Кроме того, на сегодняшний день молодежную практику проходит 9 человек. В общественных работах участвуют 138 горожан. Они трудоустроены в таких организациях, как ТОО «Тазарту-Аркалык», ГКП «Аркалыкская ТЭК», ТОО «Іскер-Аркалык», ГКП «Стадион «Жигер», ТОО «Продкомпания», а также в ряде госучреждений. Что же касается имеющихся текущих вакансий, то речь о трудоустройстве будет идти с началом сезонных работ. Уместно будет отметить, что в соответствии с условиями программы ДКЗ – 2020, местные исполнительные органы власти в рамках реализации первого направления Программы «Обеспечения занятости за счет развития инфраструктуры и жилищно-коммунального хозяйства» обеспечивают создание новых рабочих мест. Рабочие места предоставляются участникам Программы, в том числе, с временной регистраций в городе, где реализуются инфраструктурные проекты. При этом не менее 30% рабочих мест выделяются при строительстве, не менее 50% при текущем и капитальном ремонтах, благоустройстве по направлению центров занятости населения. Как сообщила К. Омарова, при реализации местными исполнительными органами проектов в рамках государственных и отраслевых программ, программ развития территорий участникам ДКЗ – 2020 предоставляется не менее 10% рабочих мест при строительстве и не менее 15% при текущем и капремонтах, благоустройстве для трудоустройства на проекты по направлениям центров занятости.
Не так-то просто станет получить статус безработного
Отныне статус безработного в Казахстане будут давать только в случае отсутствия подходящей работы.
Говоря об этом на аппаратном совещании, руководитель отдела занятости и социальных программ акимата г. Аркалыка Кульбахыт ОМАРОВА сообщила, что теперь часть самозанятого населения (к примеру, лица находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, матери, занятые по уходу за ребенком-инвалидом, лица, занимающиеся ведением домашнего хозяйства и т.д.), будет отнесена к экономически неактивному населению. Им по статусу будет положена социальная или государственная поддержка. Вторым принципиальным новшеством данной госпрограммы станет то, что статус безработного станет получать сложнее. Новый порядок будет предусматривать ряд этапов. Вначале физическое лицо, обратившееся в центр занятости населения, регистрируется в качестве лица, ищущего работу. В течение 10 дней ему будет предложено и оказано содействие в поиске подходящей работы по имеющимся на рынке вакансиям. В то же время лицо, ищущее работу, обязано будет через каждые 3 дня приходить лично в центр занятости населения и подтверждать активный поиск работы. В случае не подтверждения активного поиска работы по истечении 10 дней такому лицу статус безработного предполагает исключение формальной регистрации в качестве безработного. В целом, заключила К. Омарова, статус безработных будет присвоен только в случае отсутствия подходящей работы.
По пути формирования профессионального государства
В Плане нации 100 конкретных шагов Глава государства в числе первых обозначил задачу по формированию профессионального государственного аппарата.
Напоминая об этом на аппаратном совещании и.о. руководителя отдела кадровой работы аппарата акима г. Аркалыка Бахытгуль МУКУШЕВА, подчеркнула, что сегодня в стране ведется комплексная работа по выполнению народных реформ. На основе Закона «О государственной службе Республики Казахстан», Приказом Министра по делам госслужбы были утверждены новые Правила проведения конкурсов на занятие административной государственной должности корпуса «Б», которые определяют порядок проведения конкурса, обеспечивая конституционное право граждан Казахстана на равный доступ к госслужбе. При наличии вакантной административной государственной должности отдел кадровой работы аппарата акима города до проведения конкурса рассматривает список граждан, состоящих в кадровом резерве административной государственной службы корпуса «Б» по соответствующей категории должности. При соответствии кандидата квалификационным требованиям к вакантной административной государственной должности, госорган может назначить его на административную государственную должность корпуса «Б». Претерпел изменения, пояснила она, и Порядок проведения конкурса. Теперь он состоит из двух – внутреннего и общего конкурса, а также включает в себя ряд последовательных этапов. При этом внутренний конкурс среди госслужащих проводится при отсутствии участников внутреннего конкурса, а общий конкурс проводится для занятия низовой должности корпуса «Б», являющейся вакантной административной государственной должностью и в случаях отсутствия участников внутренних конкурсов.
"АХ"
