Еще не все аркалыкчане стали свидетелями преображения здания Аркалыкской региональной поликлиники. А ведь вот-вот в этом медицинском учреждении завершатся ремонтные работы по облицовке фасада здания. Кроме того, в этом году в обновленном виде предстал и ряд помещений внутри здания, полностью заменены отслужившие свой срок старые окна на пластиковые, отремонтирована кровля. За счет чего стала возможна такая «модернизация», как решаются вопросы по дефициту врачей, как успешно проводится месячник вакцинации против кори – обо всем этом рассказала нам главный врач КГУ «Аркалыкская региональная поликлиника» Управления здравоохранения акимата Костанайской области Ирина ТУРАНИНА.

Пока нет нового, латаем старое

- Ирина Юрьевна, в Аркалыке еще пару лет назад поднимался вопрос о необходимости строительства типового здания под нужды региональной поликлиники. Этот вопрос так и остался нерешенным?

- Да, рассматривалась возможность сооружения нового здания в рамках государственно-частного партнерства в городах Рудном и Аркалык.

Но, увы, вопрос так и остался нерешенным. Для того, чтобы хоть немного улучшить состояние зданий поликлиники, мы во втором полугодии решили сделать частичный ремонт, потому что текла крыша, лаборатории не соответствовали санитарным нормам.
Средства на ремонт выделены из общего бюджета поликлиники. Из года в год поликлиника располагает практически одинаковым по объему бюджетом. И каждый год немного средств удается сэкономить – эти излишки мы направляем на укрепление материально-технической базы, на проведение текущего ремонта зданий. К примеру, в прошлом году на более чем 20 миллионов тенге мы закупили медицинское оборудование, тем самым обновив материально-техническую базу всех сельских медпунктов, ФАП-ов, врачебных амбулаторий. На сегодняшний день их материальная оснащенность составляет 95-99 процентов. Это прекрасный показатель.
В этом же году, во втором полугодии, на сэкономленные средства мы решили провести ремонт. В итоге, нам отремонтировали крышу, лабораторию, заменили все окна на пластиковые, на стадии завершения находится облицовка фасада. На филиале поликлиники также проведены ремонтные работы – отремонтирован и адаптирован для людей с ограниченными физическими возможностями туалет, сооружен пандус. Поскольку наш филиал расположен в части жилого здания, мы ограничены в проведении каких-то капитальных отделок фасада, или замены окон.
В следующем году в планах продолжить текущий ремонт в филиале, в частности объектом ремонтных работ может стать лаборатория.

Почти половина врачей пенсионного возраста или пока с жильем не решим, врачей не прибудет

- Ирина Юрьевна, пока я Вас ожидал, в приемную несколько раз вошли люди и спросили лор-врача. Поскольку он в командировке, полноценной замены ему нет. Не секрет, что в Аркалыке большая нехватка врачей, докторов узкой направленности.

- Да, это одна из самых актуальных и наболевших проблем. Обеспеченность по кадрам поликлиники составляет всего 56 процентов. Безусловно, мы каждый год проводим мероприятия, выезжаем на ярмарки вакансии, стараемся решать вопросы с жильем. Что примечательно, у нас молодым специалистам выдаются, чуть ли не самые большие подъемные – полмиллиона тенге. Но, к сожалению, большого притока «молодой крови», как говорится, мы не видим. Конечно, случаи есть, но этого очень мало. К примеру, в прошлом году мы трудоустроили пару молодых врачей, и даже обеспечили жильем. Правда, одна у нас живет пока в общежитии. В этом году тоже составили договор, но вдруг нежданно девушка забеременела. В-общем, бывает, остаемся без молодых специалистов и из-за таких неожиданных причин (смеется). Бывает частенько такое, что и замуж выходят, и по уходу с ребенком вынуждены брать декретные отпуска – это жизнь, и мы, конечно же, не можем насильно заставить их работать.
А проблема ведь не решается. Сами судите, мы не добираем почти добрую половину врачей. Но и это не главная беда. Из той половины, что сейчас трудится в поликлинике, 40 с лишним процентов – это пенсионеры. Врачам в возрасте некому передать свой богатый багаж знаний и опыта. Многие из них работают до поры до времени, но ведь смена поколений должна происходить. Трудно представить, что будет, если они откажутся от работы и предпочтут выйти на полноценный отдых, что, конечно же, неминуемо.

- Какой, по Вашему, должен быть выход из этой ситуации?

- Самая большая загвоздка в этом вопросе – квартира. Мы должны предоставлять полноценное жилье для молодых специалистов. Сейчас соблазнить молодежь, не имея в распоряжении достойного жилья, весьма затруднительно.

Кстати, что касается привлечения молодых специалистов, мы за свой счет обучаем одного студента в Караганде. В этом году он обучается во втором курсе, пока врач общего профиля. Это тоже одна из мер для обеспечения кадрами. Но, во-первых, вернется он к нам не в ближайшие два-три года, а лишь закончив вуз, во-вторых, один врач, каким бы он хорошим не был, не восполнит множество вакантных мест, которые непременно образуются в скором будущем.

Бояться нужно кори, а не вакцины

- С 1 по 30 октября проходит месячник вакцинации против кори. Расскажите, насколько планово идет работа в данном направлении?

- 1 октября стартовала дополнительная иммунизация. Напомню, что в марте месяце этого года иммунизация была приостановлена по всей республике из-за распространения негативной информации через СМИ. Якобы, прививки давали побочные реакции. Вот таким образом СМИ нам иногда не помогают, а наоборот. Но, несмотря на это, дополнительная иммунизация проходит по плану, из 1000 запланированных на сегодняшний день привито 960 человек. Как видите, результаты близки к стопроцентному. Оставшиеся люди, в основном, находятся на выезде. Есть и отказники. Но с ними разъяснительная работа ведется.
Бояться вакцины не нужно. Бояться нужно кори. Это страшное заболевание. В прошлом году в Аркалыке произошел трагический случай – девочка стала в результате этой болезни инвалидом. Ученица СШ№3 переехала в город из Амангельдинского района. Оттуда не передали о том, что она не привита. Школьная медсестра упустила. В результате она заболела тяжелой формой этой болезни – у нее был коревой менингоэнцефалит. Поэтому, лучше предупредить, чем лечить – извечная истина. Уж лучше пусть будет легкая реакция, чем такие тяжелые последствия.
Сомневаться в качестве вакцин не приходится – жалоб никаких нет. Вообще, считаю, что вакцинации – это отличное подспорье для профилактики многих вирусных, инфекционных заболеваний. Знаете, почему в городе нет гриппа? Потому что мы своевременно вакцинируемся. Вакцинация важна, что бы ни говорили. Сейчас прививаются даже грудные младенцы до 1 года от пневмонии, так как годами ранее была большая смертность именно по этой болезни.

- Какие у вас показатели по заболевамости, рождаемости¸смертности в сравнении со среднеобластными значениями?

- Практически по всем показателям у нас сохраняется стабильность. Работаем на улучшение позитивных тенденций, боремся со смертностью и заболеваемостью. Что касается болезней, то по-прежнему в лидерах – туберкулез. По онкологии, сердечно-сосудистым заболеваниям у нас положительные результаты, лучше чем в прошлые годы. По младенческой смертности немного выше, но это потому, что рождаемость уменьшилась. В этом году такое же количество детей умерло, что и в прошлом, просто этот показатель выводится в соотношении с рождаемостью.

- Для повышения эффективности труда, государство поэтапно внедряет современный менеджмент в госструктурах. Это касается и медучреждений. Расскажите о системе премирований медработников?

- Верно, медицинские работники получают стимулирующие. Они выплачиваются работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь – это участковые врачи, медсестры, работники отделения профилактики. Сумма оплата формируется согласно проделанной работе. Выдается каждый месяц и является отличным материальным стимулом для повышения результативности труда.

- Спасибо за беседу.

Кайрат ЕСМАГАНБЕТОВ